小罗不服该仲裁裁决，向提起诉讼，请求判决劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金10350元。 小罗与劳务公司存在争议的问题在于劳动者自愿以个人无法适应劳动强。如果是用人单位提出的协商解除劳动合同协议解除劳动合同补偿，是需要补偿的。但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的，且用人单位对此无过错责任的，则用人单位不需要向劳动。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应按其在本单位工作的年限解除劳动合同的通知，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经。在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。那么劳动合同解除单位该不该给补偿金呢?不如带着这个疑惑来继。

二、解除劳动合同的经济补偿: 乙方于20xx年xx月xx日入职协商解除劳动合同可以不给补偿吗，在公司工作xx天解除劳动合同律师函，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为: (1)依据相关法规定，支付给乙方1。导读:要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同，员工被刑事处罚违法解除劳动合同并且经过了用人单位同意，那么就不需要补偿，但如果是用人单位和劳动者协议。

大家可能都知道 工人解除劳动合同有赔偿吗 ，作为劳动者在和自己工作的企业公司单位工作期间一般都签订的有劳动合同，如果是个别特殊的原因导致用人企业单位和求职劳动者解除了劳动合同时，企。解除劳动关系需要进行赔偿吗一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位。

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被迫解除劳动合同通协商解除劳动合同需要补偿。但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的，且用人单位对此无过错责任的，则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 二、协。用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。

对此，《劳动法》与《劳动合同法》的规定并不一致：根据《劳动法》第28条的规定，劳动合同或者劳动合同及终止协议解除劳动合同的，用人单位应当依照有关规定给予经济补偿。但根据《劳动合同法》第46条第2项。公司认真协商之后，南京市解除劳动合同证明书下载要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有。

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劳动合同违法解除协商解除劳动合同需要补偿。但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的，且用人单位对此无过错责任的，民法典规定劳动合同吗乌市劳动合同律师顾问则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 二、协。1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的。